Desde nuestro área de diversidad, impartimos sesiones de formación y sensibilización en las distintas temáticas relacionadas con la gestión de personas y gestión de la diversidad, desde un enfoque de responsabilidad social corporativa, y teniendo siempre presentes las exigencias legales en la materia. El objetivo de estas acciones formativas varía, en función del colectivo a...
El pasado 16 de febrero, el Congreso de los Diputados aprobaba de manera definitiva la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, conocida como ley para la igualdad trans y LGTBI. De esta manera, España se...
El pasado viernes, 30 de junio, se publicaba en el Boletín Oficial del Estado la Orden de la Ministra de Igualdad, IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023. Este distintivo es un...
El Centro Tecnológico CARTIF avanza en el cumplimiento de su Plan de Igualdad impartiendo una formación en procesos de selección igualitarios para todo el equipo de dirección. Ha decidido contar con Erre Ese por su experiencia en el diseño e implantación de Planes de Igualdad para esta formación, cuyo objetivo era preparar a todas las...
Grefusa es una empresa española líder en la elaboración de los frutos secos, snacks, pipas y horneados de pan saludables y nutritivos. Seguro que la conoces, pues es una de esas marcas que no se olvidan! 🙂 Hace unos meses se dirigió a nosotros para solicitarnos un diagnóstico de igualdad y efr, combinado, considerando toda...
Michelin España Portugal, S. A. hace efectivo su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres aprobando su II Plan de Igualdad 2022-2026. Erre Ese ha colaborado con la empresa elaborando un diagnóstico de igualdad: un análisis detallado del estado de la organización en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,...
El pasado 6 de septiembre, el Consejo de Ministros sacó adelante una norma que garantiza el subsidio por desempleo a las empleadas del hogar. De esta manera, la norma garantiza a este gremio los mismos derechos que el resto de trabajadores. Esta ley afecta de manera directa a 400.000 afiliadas, en su mayoría mujeres y...
Todas las empresas deben contar con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, independientemente de su número de plantilla y de si disponen de Plan de Igualdad. Según el artículo 48 de...
La sociedad de garantía IBERAVAL ha hecho efectivo su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres diseñando su plan de igualdad 2022-2026, que incluye en su alcance a todos los colaboradores y colaboradoras de sus respectivos centros de trabajo. Previamente , ha desarrollado un análisis detallado del estado de la organización, en materia...
Erre Ese te invita a participar en el Mes Europeo de la Diversidad que se celebra este mes de mayo 2022. El Mes Europeo de la Diversidad, impulsado en los 26 países de la Unión Europea, es una iniciativa que busca fomentar la diversidad y la inclusión en diferentes ámbitos. Esta iniciativa, que coordina la Comisión...
