¿Que es un plan LGTBI?

Desde el pasado 1 de marzo de 2024, todas las empresas de más de 50 trabajadores deben cumplir con la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

En concreto, el artículo 15 establece dos obligaciones para las empresas:

  1. contar con un Plan LGTBI, y
  2. disponer de un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

¿Qué es un Plan LGTBI?

El Plan LGTBI se entiende como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, que pretenden alcanzar en la empresa la igualdad de trato, la no discriminación y la erradicación de las violencias relacionadas con el odio y dirigidas de manera específica al colectivo.

La Ley 4/2023 lo define como sigue:

Artículo 15. Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.

“Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente”.

Objetivos del Plan LGTBI

El Plan de protección al colectivo LGTBI debe contar con objetivos generales y objetivos específicos.

Objetivos generales:

  • Identificar las potenciales discriminaciones y situaciones de violencia,
  • Integrar a grupos susceptibles de discriminación,
  • Fomentar la diversidad entre todo el personal de la empresa,
  • Crear una cultura empresarial basada en la libertad y no violencia
  • Implantar medidas efectivas en materia de igualdad de trato.

Objetivos específicos:

  • Informar a las personas trabajadoras sobre el Plan, su alcance y responsables, así como de la persona responsable a la que se pueden dirigir en caso de ser necesario,
  • Conseguir que la comunicación interna y externa de la empresa se base en la igualdad de trato y se tenga en cuenta a las personas trabajadoras en la misma,
  • Adquirir conocimientos técnicos y relacionados con las relaciones laborales no discriminatoria, a fin de conseguir una organización integradora y diversa o
  • Mejorar los sistemas de participación de la empresa e incluir en ellos las propuestas del personal, a fin de conseguir una mayor implicación de toda la plantilla.

¿Cómo se construye un Plan LGTBI?

Como ya se ha comentado, antes de establecer las acciones del plan, será necesario llevar a cabo un diagnóstico de situación sobre aquellos aspectos que reflejen la empresa cultura de la empresa en materia de igualdad de trato y no discriminación, así como la incidencia de la violencia sexual.

Desde nuestra experiencia, las fases para la construcción del Plan LGBTI son las siguientes:

  1. Diagnóstico de situación:
    1. Cualitativo, sobre los procesos de gestión de personas y la cultura organizativa.
    2. Cuantitativo, en relación a la composición de la plantilla y los casos de acoso que puedan haberse producido.
    3. La opinión de las personas, sobre la gestión de la diversidad e igualdad de trato en la organización.
  2. Diseño de las acciones que deben constituir el Plan LGTBI.
  3. Negociación con la representación legal de la plantilla y aprobación.
  4. Puesta en marcha del Plan LGTBI y seguimiento.

Si necesitas ayuda para cumplir con este nuevo requisito legal y disponer de Plan LGTBI (o Protocolo LGTBI) contacta con Erre Ese. ¡Te ayudaremos!

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