Las medidas de conciliación más implantadas

3 julio 2015Erika Cembranos0

Los Premios Nacionales Alares a la conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social han presentado un informe que comprende los años del 2007 al 2013 y que recoge las medidas para la conciliación más implantadas en las empresas españolas.
Para realizarlo, se han tenido en cuenta más de 1200 candidaturas presentadas durante las siete ediciones. Una buena oportunidad para analizar los datos y comprobar cuantitativamente como las empresas proporcionan cada vez en mayor medida oportunidades de desarrollo personal a sus plantillas, favoreciendo la conciliación familiar, laboral y personal.
Medidas de conciliación más valoradas son:

  • Flexibilidad horaria
  • Disponibilidad de Servicios asistenciales para el empleado y su familia (cónyuge, hijos menores y padres) con horas de asistencia en domicilio gratuitas ante la convalecencia de alguno de ellos.
  • Reducción de la jornada percibiendo el 100% del salario durante los 3 primeros años del bebé
  • Permisos de asistencia a reuniones de centros escolares
  • Permisos para acompañamiento de familiares enfermos de cáncer (quimioterapia, radioterapia, consulta, etc.)

Aspectos que influyen en la reducción del absentismo:

  • Servicios asistenciales a la familia
  • Flexibilidad horaria
  • Permisos de asistencia a reuniones de centros escolares
  • Acompañamiento de familiares enfermos de cáncer (quimioterapia, radioterapia, consulta, etc.)
  • Hábitos saludables

Medidas de conciliación más utilizadas por las empresas:

  • Jornada intensiva de verano
  • Horario flexible
  • Reuniones por videoconferencia para evitar los viajes
  • Posibilidad de reducción de jornada percibiendo el 100% del salario durante los 3 primeros años del bebé
  • Ampliación del permiso de maternidad / paternidad
  • Disponibilidad de Servicios Asistenciales a domicilio para el Empleado y su familia en cualquier lugar de España donde se encuentren
  • Programas de teletrabajo
  • Parking para situaciones especiales de la plantilla (embarazo, problemas de movilidad, etc.)
  • Posibilidad de realizar jornada continuada ante situaciones especiales.

Desde Erre Ese animamos a todas las empresas a poner en marcha medidas de este tipo. Ya conocéis las ventajas de la conciliación familiar, laboral y personal, y si tenéis alguna pregunta, no dudéis en contactar con nosotros.
Las medidas de conciliación mas implantadas | Erre Ese

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