Modelo efr, para la gestión de la conciliación y el equilibrio de la vida personal y profesional (calidad en el empleo, flexibilidad temporal, teletrabajo, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional, etc.), en todas sus versiones: 1000-1, para grandes empresas, 1000-2, para pymes, 1000-5, dirigida a microempresas, y 3000, para centros educativos.

Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, desde el diagnóstico de igualdad (cuantitativo, cualitativo y de acuerdo a la opinión de las personas), diseño y negociación del plan con la representación sindical, hasta su implantación.

Registro y auditoría salarial, de acuerdo al Real Decreto 902/2020.

Sistema de Gestión de la Igualdad de Género de Aenor. Una vez aprobado el Plan de Igualdad, podemos ir un paso más allá en la implantación sistemática del mismo, con orientación a la mejora continua. Maximiza el reconocimiento a tus esfuerzos en materia de igualdad.

Distintivo de Igualdad en la empresa y Distintivo Óptima. Te ayudamos a preparar la candidatura o renovación de los distintivos de igualdad que otorga el Ministerio, o las distintas comunidades autónomas.

Formación y sensibilización sobre igualdad de oportunidades, diversidad, conciliación de la vida personal y profesional, etc. para equipos directivos, mandos intermedios y otros colectivos.