Modelo efr, para la gestión de la conciliación y el equilibrio de la vida personal y profesional (calidad en el empleo, flexibilidad temporal, teletrabajo, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional, etc.), en todas sus versiones: 1000-1, para grandes empresas, 1000-2, para pymes, 1000-5, dirigida a microempresas, y 3000, para centros educativos.

Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, desde el diagnóstico de igualdad (cuantitativo, cualitativo y de acuerdo a la opinión de las personas), diseño y negociación del plan con la representación sindical, hasta su implantación.

Sistema de Gestión de la Igualdad de Género de Aenor. Una vez aprobado el Plan de Igualdad, podemos ir un paso más allá en la implantación sistemática del mismo, con orientación a la mejora continua. Maximiza el reconocimiento a tus esfuerzos en materia de igualdad.

Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusiónde Aenor, basado en la ISO 30415:2015, para una gestión sistemática y basada en la mejora continua y el enfoque a resultados de estas variables. A partir de un diagnóstico de situación, se establecen objetivos y planes de mejora.

Estrategia de diversidad e inclusión. Diseñamos estrategias de diversidad que abarcan el ámbito de RSC y de gestión de las personas. Entendemos la diversidad en su sentido más amplio como un valor para la empresa y te ayudamos a diseñar una estrategia que promueva la diversidad y la inclusión adaptada a tu caso.

Protocolo de acoso. Todas las empresas deben contar con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020. Si no cuentas ya con un protocolo de acoso, en Erre Ese podemos asesorarte en su desarrollo e implantación, además de ofrecer formación especializada en prevención y actuación ante el acoso.

Registro y auditoría salarial, de acuerdo al Real Decreto 902/2020.

Distintivo de Igualdad en la empresa y Distintivo Óptima. Te ayudamos a preparar la candidatura o renovación de los distintivos de igualdad que otorga el Ministerio, o las distintas comunidades autónomas.

Distintivo Mastalento senior. Apoyamos a las organizaciones interesadas en obtener este distintivo, que reconoce las buenas prácticas en la gestión del talento senior (mayores de 50 años)

Formación y sensibilización sobre igualdad de oportunidades, diversidad, conciliación de la vida personal y profesional, etc. para equipos directivos, mandos intermedios y otros colectivos.