Recientemente se ha compartido en varios medios de comunicación el dato proporcionado por UGT de que únicamente el 15% de las grandes empresas en España cuentan con Plan de Igualdad ( La Vanguardia, 22/10/19), y solo el 8% de las empresas obligadas por ley lo tendrían registrado (El Correo, 21/10/19).
Hace 12 años fue aprobada la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuyo objetivo es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. El pasado 7 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto -ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Este real decreto comienza haciendo balance critico sobre la ley anterior y dejando claro que los resultados de esta fueron cuanto menos insignificantes, es por ello que surja la elaboración del nuevo texto en materia de empleo y ocupación. Así, el texto supone, entre otros, un cambio en el alcance de la obligatoriedad de disponer de Plan de Igualdad: a partir de marzo de 2020, las empresas con más de 150 personas en plantilla están obligadas a disponer de Plan de Igualdad. Un año después, lo estarán las empresas con más de 100 y, en 2022, las empresas con más de 50 personas en plantilla.
Según los datos facilitados por UGT, más de 4.800 empresas a día de hoy estarían obligadas a contar con un Plan de Igualdad, y que en poco más de dos años serán 31.000 empresas las que deberán de contar con él.
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