Ya hablamos en este mismo blog del estudio publicado por Fundación Másfamilia, “1000-1 recetas para conciliar”, en el post dedicado a las medidas de conciliación más frecuentes. Hoy queremos llamar la atención sobre las medidas más innovadoras.
Algunas empresas son especialmente creativas a la hora de poner en marcha medidas EFR y buscan aquellas que respondan a las necesidades y expectativas de sus empleados, por peculiares que estas sean. El TOP 20 de las medidas más innovadoras identificadas por Fundación Masfamilia es este:
- Incorporación progresiva tras la baja de maternidad
- Walking meeting (reuniones paseando por la calle)
- Mi primer día de cole. Acompañar a los hijos/nietos de los empleados en su primer día de colegio.
- Hoy es mi cumple. Tarde libre por el propio cumpleaños o el del hijo.
- Kit de bienvenida y tarjetas de visita enviadas al domicilio antes de la incorporación en la organización
- Club de antiguos empleados
- Coche cedido por la empresa para el día del matrimonio
- Aval para la adquisición de una vivienda
- Reducción de jornada por cuidado de hijo sin reducción salarial durante cinco años
- Plazas reservadas en colegios de la localidad de la compañía
- Cambiar festivo local de centro de trabajo por festivo local de lugar de residencia
- Concentración de la jornada laboral de 40 horas semanales en 4 días
- Desayunos de trabajo en lugar de comidas de trabajo
- Jornada laboral continua para trabajadores no residentes en las cercanías del lugar de trabajo
- Protección especial ante el despido de personas con discapacidad
- Posibilidad de disfrutar de las vacaciones íntegras de forma continuada a personal de nacionalidad no española
- Reconocimiento o premio a la innovación / creatividad / mejora continua
- Escuela de padres
- Subvención del servicio de limpieza y reparación de coche en el aparcamiento de empresa
- Equiparación de derechos matrimoniales o de pareja de hecho a las parejas en convivencia
Si quieres más información, consulta el estudio completo: 1000-1 recetas para conciliar.
Un comentario
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