¿Cuáles son las medidas de conciliación más frecuentes?

12 junio 2013Erika Cembranos4

Según el estudio publicado por la Fundación Másfamilia, «1000-1 recetas para conciliar», las medidas de conciliación más frecuentemente aplicadas por las empresas son:

  1. Horario flexible de entrada y salida
  2. Seguro de vida
  3. Retribución flexible
  4. Aumento de días de vacaciones / días libres
  5. Seguro médico
  6. Ayuda económica para la formación del empleado
  7. Seguro de accidentes
  8. Plan de pensiones
  9. Asistencia o reconocimiento médico
  10. Condiciones ventajosas en la compra de productos
  11. Libre elección del periodo vacacional
  12. Jornada laboral intensiva en períodos de vacaciones escolares
  13. Jornada laboral intensiva los viernes
  14. Mayoría de la plantilla con contratación indefinida
  15. Comedor de empresa
  16. Ventajas en la compra de productos de la empresa
  17. Condiciones financieras ventajosas
  18. Ayuda económica para la formación de los hijos
  19. Aparcamiento de empresa
  20. Cesta o regalo de navidad

Algunas de estas medidas son prácticas tradicionales en las empresas españolas, como la cesta de navidad o el seguro de vida, mientras que otras han ido popularizándose en los últimos años, como la libertad para elección de horario de entrada y salida, o la retribución flexible.
Analizando este listado desde la óptica del Modelo EFR, vemos que la mayor parte de estas medidas se reparten en 2 de las 6 tipologías establecidas por el Modelo EFR (liderazgo y estilo de dirección, calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades):

  • Calidad en el empleo: son todas aquellas medidas que buscan la estabilidad en el empleo, la reducción de la temporalidad, la salud y el bienestar personal, etc. En este grupo se incluirían, por ejemplo, el seguro de vida o de accidentes, el seguro médico o la contratación indefinida.
  • Flexibilidad temporal y espacial:  son medidas que permiten a los empleados distribuir su jornada de trabajo de modo que se facilite la conciliación, tanto en cuando a periodos temporales, como en lo que respecta al teletrabajo. Aquí se incluirían los horarios flexibles de entrada y salida, la libre elección del periodo vacacional y las jornadas intensivas.

Si quieres más información, consulta el estudio completo: 1000-1 recetas para conciliar.
(Imagen tomada de Photoxpress)

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