El 15 de junio 2021, se abre el plazo de solicitud de las subvenciones convocadas por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, de la Junta de Castilla y León. Estas subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, están destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, y la conciliación de la vida personas y profesional, en Castilla y León, en el marco del programa IOEmpresas. 

Las subvenciones, dirigidas a empresas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes y personas físicas empleadoras, con centros de trabajo en Castilla y León, cubren actuaciones relacionadas con la igualdad y la conciliación.

 

Planes de igualdad y acciones de igualdad

El capítulo dedicado a igualdad de oportunidades puede incluir acciones relativas a:

• Implantación del Plan de Igualdad de la empresa, acordado con la representación legal de la plantilla, en empresas que no estén obligadas por ley a disponer del plan de igualdad (actualmente, están obligadas a disponer de Plan de Igualdad empresas con más de 100 personas en plantilla).
• Diagnóstico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• La promoción de mayor igualdad de oportunidades en relación al acceso a cualquier puesto de trabajo en la organización.
• Acciones que mejoren la situación de la mujer en la empresa en relación a la clasificación profesional o la igualdad salarial.
• Medidas para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
• Actuaciones dirigidas a implantar el uso del lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
• Formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o que favorezcan su presencia en áreas de infrarrepresentación
• Formación y sensibilización en igualdad de oportunidades y no discriminación dirigido a personal de la entidad.

Las acciones incluidas en este apartado podrán subvencionarse con hasta 10.000 €.

 

Conciliación de la vida personal y profesional

Las iniciativas subvencionables dentro del apartado de conciliación incluyen, entre otros:

• Diagnóstico de situación en materia de conciliación, por ejemplo, a través del Modelo efr.
• Formación y sensibilización sobre conciliación de la vida personal y profesional y corresponsabilidad.
• Acciones para impulsar que los hombres de la plantilla se acojan a las medidas de conciliación.
• Flexibilidad y adaptación de horarios y jornada, como la jornada continua, la jornada intensiva, el teletrabajo, etc.
• Implantación de permisos especiales y otras medidas de conciliación.

Estas actuaciones pueden subvencionarse con hasta 2.500 €.

 

Si el proyecto propuesto incluye una acción relativa a cada una de las dos líneas (igualdad y conciliación), la subvención puede ascender hasta los 12.500 euros. Se trata de una subvención con una tasa de cofinanciación del 50%, en régimen de concurrencia competitiva. La cuantía total y exacta correspondiente a cada entidad beneficiaria se determinará de manera proporcional, teniendo en cuenta el importe presupuestado y la puntuación obtenida.

La Resolución de 9 de junio de 2021, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, de 14 de junio de 2021, incluye las bases reguladoras de la subvención. Aquí puedes encontrar toda la información.

Las solicitudes podrán presentarse durante 20 días hábiles, es decir, hasta el próximo 12 de julio. El plazo de resolución será de tres meses desde la finalización del plazo de solicitudes, considerándose el silencio administrativo negativo.

Si estas interesado en solicitar esta subvención contacta con nosotros, ¡te ayudaremos!