Grefusa es una empresa española líder en la elaboración de los frutos secos, snacks, pipas y horneados de pan saludables y nutritivos. Seguro que la conoces, pues es una de esas marcas que no se olvidan! 🙂 Hace unos meses se dirigió a nosotros para solicitarnos un diagnóstico de igualdad y efr, combinado, considerando toda...
Se conoce como brecha salarial entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. En la actualidad, y según el INE, el salario anual de las mujeres debe aumentar un 24%...
Michelin España Portugal, S. A. hace efectivo su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres aprobando su II Plan de Igualdad 2022-2026. Erre Ese ha colaborado con la empresa elaborando un diagnóstico de igualdad: un análisis detallado del estado de la organización en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,...
El pasado 6 de septiembre, el Consejo de Ministros sacó adelante una norma que garantiza el subsidio por desempleo a las empleadas del hogar. De esta manera, la norma garantiza a este gremio los mismos derechos que el resto de trabajadores. Esta ley afecta de manera directa a 400.000 afiliadas, en su mayoría mujeres y...
Todas las empresas deben contar con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, independientemente de su número de plantilla y de si disponen de Plan de Igualdad. Según el artículo 48 de...
La sociedad de garantía IBERAVAL ha hecho efectivo su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres diseñando su plan de igualdad 2022-2026, que incluye en su alcance a todos los colaboradores y colaboradoras de sus respectivos centros de trabajo. Previamente , ha desarrollado un análisis detallado del estado de la organización, en materia...
La Fundación Universidades y Enseñanzas Superiores de Castilla y León, FUESCYL, hace efectivo su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres diseñando su I Plan de Igualdad, que engloba al personal de todos los centros: la Escuela Profesional de Danza de Castilla y León “Ana Laguna” de Burgos, la Escuela Superior de Arte...
El pasado 30 de marzo será recordado como un día histórico par el deporte femenino. El encuentro disputado entre el Barcelona y Real Madrid, que resultó válido para la vuelta del cruce de cuartos de final de la UEFA Women´s Champions League, se convirtió en mucho más que un partido de fútbol entre las instituciones...
Este 8 de marzo, Día de las Mujeres, queremos hacernos eco de la campaña de Naciones Unidas «Igualdad de género hoy para un mañana sostenible» #IWD2022 #actionforclimate. Celebramos avances significativos en materia de igualdad, aunque seguimos enfrentándonos a desigualdades notables en el ámbito laboral tanto en España como Europa, donde la brecha salarial sigue siendo...
El 14 de abril del año 2020 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, cuya finalidad es establecer medidas para hacer efectiva la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Este decreto obliga a las empresas que elaboren un plan de igualdad a incluir en...
