Esta semana tuvimos la oportunidad de participar en la primera mesa de diálogo virtual «Conciliación, antes y después del COVID-19» organizada por Cruz Roja Española en Valladolid y dinamizada por nuestra directora ejecutiva, Erika Cembranos, en el marco del Plan de Empleo de Cruz Roja, que trabaja para mejorar las condiciones de vida de las...
En diciembre de 2019, Restaurantes McDonald’s SAU ha aprobado su II Plan de Igualdad, tras un intenso proceso de diagnóstico y negociación. McDonald’s es una empresa con más de 520 restaurantes, que genera más de 20 000 empleos. Tiene más de 55% de mujeres en plantilla y está en el Top25 de empresas españolas comprometidas...
Recientemente se ha compartido en varios medios de comunicación el dato proporcionado por UGT de que únicamente el 15% de las grandes empresas en España cuentan con Plan de Igualdad ( La Vanguardia, 22/10/19), y solo el 8% de las empresas obligadas por ley lo tendrían registrado (El Correo, 21/10/19). Hace 12 años fue aprobada la...
Muchas empresas están preocupadas por el cálculo de su brecha salarial, bien en relación a las iniciativas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres puestas en marcha por la organización, bien vinculado a diferentes ejercicios de reporte, voluntarios, como su Memoria de Sostenibilidad, u obligatorio, como el Informe de Estados No Financieros. Hasta hace muy...
Mar Muñiz, periodista de El Mundo, ha entrevistado a nuestra Directora Ejecutiva, Erika Cembranos, para el especial sobre Responsabilidad Social, publicado con motivo del 30 aniversario del periódico. El artículo, titulado «Igualdad y conciliación: empresas que se «tiñen» de morado», profundiza sobre las iniciativas que las empresas pueden poner en marcha, desde sus áreas de responsabilidad...
Con una filosofía basada en ofrecer servicios y productos de calidad, a coste competitivo, Carretillas Mayor se ha convertido en el proveedor integral de servicios logísticos de referencia. Cuenta con una plantilla de más de 350 profesionales. De ahí, su inquietud por trabajar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De acuerdo con sus valores...
El Grupo SAMSIC, desde su creación en 1986, se posiciona entre las empresas europeas líderes en el sector de los servicios. En 2006 nace Samsic Iberia como resultado de la integración de distintas empresas de Limpieza y Servicios, a la persona y a las empresas. En 2017 pone en marcha su primer Plan de Igualdad. Samsic Iberia cuenta...
SAMSIC SOCIAL surge en 2007 como herramienta para la integración social de personas con discapacidad y vinculada a la responsabilidad social de la compañía SAMSIC IBERIA. En 2019 ha puesto en marcha su primer Plan de Igualdad. La empresa tiene como objetivo la integración de personas con discapacidad y víctimas de violencia de género en...
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes, 1 de marzo, una batería de medidas, entre las que destaca la ampliación del permiso de paternidad, la protección ante un despido para padres y madres, la regularización de la cotización de las cuidadoras y la implantación de planes de igualdad en las empresas. El Decreto ley contra...
El pasado 18 de julio se publicó el nuevo decreto por el que se regula el distintivo “Optima Castilla y León”, como un reconocimiento propio, de la Junta de Castilla y León, a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El objetivo que se persigue es el reconocimiento a aquellas entidades...
