La constante lucha por la igualdad de oportunidades se extiende a todos los sectores de la sociedad. Esta equidad es un ansiado objetivo en todos los sectores, incluyendo a ese gigante sociocultural conocido como deporte. Sin embargo, la realidad es que la igualdad en el ámbito del deporte está todavía muy lejos de conseguirse, y...
Cuando se trata de lograr el equilibrio en la conciliación laboral y personal, palabras y hechos son cosas muy diferentes. No es por falta de intentos, pero con demasiada frecuencia el equilibrio entre la vida laboral y personal se convierte en una promesa vacía. Sin embargo, y más teniendo en cuenta la época en la...
Campofrío ha puesto en marcha la estrategia @mayores, con el objetivo de poner en valor la aportación de las personas mayores a la sociedad, promoviendo un envejecimiento activo y saludable.
En diciembre de 2019, Restaurantes McDonald’s SAU ha aprobado su II Plan de Igualdad, tras un intenso proceso de diagnóstico y negociación. McDonald’s es una empresa con más de 520 restaurantes, que genera más de 20 000 empleos. Tiene más de 55% de mujeres en plantilla y está en el Top25 de empresas españolas comprometidas...
El próximo miércoles, 15 de Enero a las 10 horas, FACYL organiza la jornada “La gestión de la diversidad en la política de Responsabilidad Social de la empresa”, en la que colaborarán Erre Ese, Aenor, Lince Group, Industrias Maxi y Plastic Omnium. La jornada se celebrará en el Hotel Sercotel de Valladolid , y abordará temas tan importantes como...
Entornos de heteronormidad o donde no se hace efectiva una igualdad o diversidad que está estipulada por ley, son algunos de los problemas que el colectivo LGTBI+ encuentra cada día. Inclusión y diversidad son dos términos que siempre aportan valor a una empresa, pero más en las organizaciones que no favorecen que todos sus profesionales...
El viernes 27 de octubre, nuestra directora ejecutiva, Erika Cembranos, participó como ponente en el Open Forum de Renault España Comercial. Open Forum es una reunión en que participan todas las personas que forman parte de Renault España Comercial y, en este caso, se centró en la conciliación de la vida personal y profesional, en el...
Debemos asumir en todas las organizaciones que gestionar la diversidad y, hacerlo de manera positiva y constructiva para todos, puede convertirse en un poderoso aliado en la gestión de personas, reportando numerosos beneficios.
Más independientes, infieles, internacionales y emprendedores, así serán los trabajadores en el año 2033 según publica el informe Trabajar en 2033, elaborado por PwC, con la participación de la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo. En los próximos años parece claro que asistiremos a un cambio sin precedentes en el mundo laboral, que vendrá...
