El pilar europeo de derechos sociales consiste en dar a los ciudadanos unos derechos sociales nuevos y más efectivos.
Islandia, primer país del mundo que prohíbe por ley la desigualdad salarial entre sexos y de cualquier colectivo.
Con fecha 12 de febrero de 2018 se publica en el BOE la convocatoria para la concesión del Distintivo de Igualdad 2017. El distintivo de Igualdad en la Empresa es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en...
"Más mujeres, mejores empresas" una iniciativa para lograr la igualdad en nuestras organizaciones.
De nuevo, y como venimos haciendo estos últimos 5 años, terminamos el año junto a vosotros y nos hace especial ilusión desearos una Feliz Navidad y, por supuesto, próspero y sostenible año 2018.
Foro efr sobre comunicación interna, convocado y organizado por Fundación Másfamilia, en las instalaciones de Audiotec, en el Parque Tecnológico Boecillo. También colaboraban en su desarrollo el Instituto para la Competitividad Empresarial de la Junta de Castilla y León (ICE) en colaboración con Centro Tecnológico CARTIF, que forma parte de la Red de Emprendimiento e Innovación de Castilla y León.
AENOR, el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y Fremap han desarrollado el Modelo de Empresa Saludable, este modelo pretende promover y difundir la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo en las organizaciones que lo deseen.
Fundación Másfamilia, en colaboración con Cepsa, ha puesto en marcha el Barómetro de la Conciliación ‐efr, basándose en la necesidad de contar con un parámetro global que permita conocer el estado y evolución de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en España.
El pasado día 26 de Octubre, Erika Cembranos, como Directora Ejecutiva de Erre Ese, tuvo la oportunidad de colaborar en una jornada, organizada por La Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL), en la que se trataron los retos directivos del trabajo del mañana.
Debemos asumir en todas las organizaciones que gestionar la diversidad y, hacerlo de manera positiva y constructiva para todos, puede convertirse en un poderoso aliado en la gestión de personas, reportando numerosos beneficios.
