El pasado 16 de febrero, el Congreso de los Diputados aprobaba de manera definitiva la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, conocida como ley para la igualdad trans y LGTBI. De esta manera, España se...
Aralia ha obtenido la certificación en el modelo efr otorgada por Fundación MásFamilia. Esta certificación reconoce la labor de la empresa por impulsar la conciliación y el equilibrio laboral, familiar y personal entre las personas del equipo, mediante la puesta en marcha de medidas concretas. El proceso para la obtención del sello efr se inició en 2022,...
Se conoce como brecha salarial entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. En la actualidad, y según el INE, el salario anual de las mujeres debe aumentar un 24%...
El pasado 6 de septiembre, el Consejo de Ministros sacó adelante una norma que garantiza el subsidio por desempleo a las empleadas del hogar. De esta manera, la norma garantiza a este gremio los mismos derechos que el resto de trabajadores. Esta ley afecta de manera directa a 400.000 afiliadas, en su mayoría mujeres y...
La sociedad de garantía IBERAVAL ha hecho efectivo su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres diseñando su plan de igualdad 2022-2026, que incluye en su alcance a todos los colaboradores y colaboradoras de sus respectivos centros de trabajo. Previamente , ha desarrollado un análisis detallado del estado de la organización, en materia...
El pasado 30 de marzo será recordado como un día histórico par el deporte femenino. El encuentro disputado entre el Barcelona y Real Madrid, que resultó válido para la vuelta del cruce de cuartos de final de la UEFA Women´s Champions League, se convirtió en mucho más que un partido de fútbol entre las instituciones...
El 14 de abril del año 2020 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, cuya finalidad es establecer medidas para hacer efectiva la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Este decreto obliga a las empresas que elaboren un plan de igualdad a incluir en...
Marzo de 2020 y el Covid-19 trajeron bajo el brazo una infinidad de debates de interés público general. Uno de estos, que podemos definir como estrella, fue el relativo al teletrabajo y la oportunidad de extender esta modalidad laboral a muchos ámbitos y empresas en los que antes no tenía presencia. Desde Erre Ese queremos...
La constante lucha por la igualdad de oportunidades se extiende a todos los sectores de la sociedad. Esta equidad es un ansiado objetivo en todos los sectores, incluyendo a ese gigante sociocultural conocido como deporte. Sin embargo, la realidad es que la igualdad en el ámbito del deporte está todavía muy lejos de conseguirse, y...
LEGRAND GROUP ESPAÑA S.L (en adelante Legrand) hace efectivo su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres diseñando su plan de igualdad 2020-2024, que engloba a todos los colaboradores y colaboradoras de sus respectivos centros de trabajo. Previamente , ha desarrollado un análisis detallado del estado de partida de la organización, en materia...
