El Plan de Igualdad de Samsic Iberia

El Grupo SAMSIC, desde su creación en 1986, se posiciona entre las empresas europeas líderes en el sector de los servicios. En 2006 nace Samsic Iberia como resultado de la integración de distintas empresas de Limpieza y Servicios, a la persona y a las empresas. En 2017 pone en marcha su primer Plan de Igualdad.

Samsic Iberia cuenta con más de 4.000 colaboradores especialistas en cada campo de actividad, y su volumen de negocios alcanza los 50 millones de euros. Su compromiso con los profesionales que lo forman y su apuesta por la responsabilidad social son pilares básicos de su plan de igualdad.

Este plan nace con el objetivo de crear una cultura de empresa basada en la igualdad, y fija como objetivos específicos:

  • Dar cumplimiento a la legislación vigente.
  • Mantener la perspectiva de género en todas las actuaciones y ámbitos de actuación de Samsic Iberia.
  • Mostrar el compromiso de Samsic Iberia en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Tras la elaboración del Plan de Igualdad, es necesario el seguimiento del mismo, para asegurar su efectividad, más allá del impulso inicial. Para ello se constituye la Comisión de Igualdad de Samsic Iberia, cuyas funciones son:

  • Dinamizar y llevar un control sobre la puesta en marcha de las medidas.
  • Analizar la implantación de las medidas y otros temas relacionados con el plan de igualdad.
  • Conocer y ayudar a solucionar los conflictos derivados de la puesta en marcha de las medidas del plan de igualdad.
  • Conocer el punto al que ha llegado la organización tras el desarrollo del plan de igualdad.

Desde aquí queremos dar las gracias a Samsic Iberia por confiar en nosotros para asesorarles en la elaboración de su plan de igualdad.


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